勞動(dòng)仲裁為仲裁常見(jiàn)形式之一，通常情況仲裁會(huì)有相應(yīng)的法律程序。作為使用率較為頻繁的勞動(dòng)仲裁程序，是外出務(wù)工者必備的法律常識(shí)之一，那勞動(dòng)仲裁后可以起訴嗎？

1、這個(gè)是可以的，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。

2、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴；勞動(dòng)仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟；仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文》第十五條：勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

4、被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

綜上所述，通過(guò)以上的內(nèi)容我們可以知道勞動(dòng)仲裁后是可以起訴的，希望對(duì)你有用吧！