面試是人事HR小伙伴的日常工作，那么作為面試官我們應(yīng)該如何提問呢？有什么較好的面試提問技巧呢？小編分享下自己的方法，希望能幫助到大家。

在面試剛開始時(shí)候的提問當(dāng)求職者寫完簡(jiǎn)歷，剛進(jìn)入面試階段的時(shí)候?yàn)榱吮苊馇舐氄叩木o張面試官可以直接對(duì)求職者說(shuō)“你好，請(qǐng)你先做下自我介紹”。

開放式提問 在面試的前期面試官可以采用開放式提問，讓求職者有更多的發(fā)揮空間，比如面試管可以問：“你好，你簡(jiǎn)單介紹下你在XX公司負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容”

步步緊逼式提問在面試的過程中當(dāng)談到工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，如果求職者對(duì)于他在上份工作中的工作經(jīng)驗(yàn)說(shuō)的很籠統(tǒng)，你可以緊逼著問求職者關(guān)于他上份工作的具體細(xì)節(jié)問題。

情景模擬面試官在面試的過程中可以采用情景模擬的方法來(lái)進(jìn)行面試。這個(gè)面試方法的技巧是把面試官想要考察的求職者的相關(guān)信息都放在一個(gè)大的情景里面，讓求職者針對(duì)特定的這個(gè)情景來(lái)回答。