直接商量。

先禮后兵，是我們做人應(yīng)該秉承的。如果老板毫無理由的克扣我們的工資，此時(shí)我們先應(yīng)該做的事情就是直接跟老板商量這個(gè)事情。說不定老板看在你誠(chéng)心誠(chéng)意的份上，愿意發(fā)放給你被克扣掉的那部分工資呢。

打感情牌。

如果你在公司已經(jīng)混得比較久了，跟老板的關(guān)系也比較好了，此時(shí)你想把被克扣的工資給要回來的話，不妨跟老板打一下感情牌。有的時(shí)候說不定老板一時(shí)被觸動(dòng)了感情線，愿意賣你這個(gè)面子。

直接罷工。

如果老板不給你發(fā)放無緣無故被克扣的工資，此時(shí)你可以考慮罷工。一個(gè)人罷工能取得的效果非常有限，此時(shí)你應(yīng)該團(tuán)結(jié)同事一起罷工，這樣老板說不定最終會(huì)讓步的。

尋求援助。

如果你搜集到了老板無緣無故克扣你們工資的材料和證據(jù)，這個(gè)時(shí)候還可以走一走法律途徑，讓老板直面法律。如果你們被克扣的人數(shù)眾多，而且被克扣的工資也不少的話，法院會(huì)重視起來的。