首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用工單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里講的是被辭退，那么，如果是員工主動(dòng)辭職，是沒有勞動(dòng)補(bǔ)償金的。

被公司辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資是根據(jù)勞動(dòng)者的月平均工資來計(jì)算的。

如果用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下被辭退的話，在兩年之內(nèi)可以主張12個(gè)月的雙倍工資。

除此之外，還可以通過企業(yè)出具的辭退書，到相應(yīng)的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)失業(yè)金的補(bǔ)助，當(dāng)然，辭退書上的辭退理由必須是企業(yè)的原因，而不能是個(gè)人的原因離職的，才能申請(qǐng)到失業(yè)金補(bǔ)助。