在勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是本著互惠互利的原則，同時(shí)在國家的大政策下，也應(yīng)當(dāng)要注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且滿足他的需求等等。每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，那么單位沒給交社保怎么辦呢？

1、由于在簽訂了勞動(dòng)合同之后，企業(yè)是要給勞動(dòng)者繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)的，所以如果在實(shí)際操作當(dāng)中沒有這樣做的話，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關(guān)系的解決問題了。

2、我們都知道，在普通的民事法律關(guān)系當(dāng)中，如果能夠協(xié)商解決的問題，就盡量協(xié)商解決，因?yàn)檫@是最省時(shí)省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發(fā)現(xiàn)了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個(gè)要求的話，人力資源部門會(huì)考慮，并且盡快的補(bǔ)交社保的，因?yàn)槿绻虑轸[大，對(duì)于公司的損害是更為嚴(yán)重的。

3、通常情況下，協(xié)商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請(qǐng)之后還沒有解決的話，就可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁了。因?yàn)閯趧?dòng)者是受勞動(dòng)保護(hù)法所保護(hù)的，所以當(dāng)自己權(quán)利受到了損害的話，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T是可以給自己一個(gè)公道的。在向仲裁部門提請(qǐng)仲裁之后，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結(jié)果是公司要繼續(xù)給員工交社保的話，公司就要無條件的執(zhí)行了。

4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個(gè)問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強(qiáng)硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)條例，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，并且申請(qǐng)一定的補(bǔ)償金等等。

5、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)沒有給員工繳納，并且在訴訟之后判除補(bǔ)繳的話，必須在個(gè)工作日之內(nèi)來進(jìn)行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補(bǔ)交原有的社會(huì)保險(xiǎn)，還要補(bǔ)交滯納金。這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和信譽(yù)來講都是一個(gè)非常大的損害，所以如果到了這一步，對(duì)于企業(yè)是非常不利的。

社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。如今是需要每一家公司單位都要為員工購買的。