工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，那么工資發(fā)放時間規(guī)定是什么？

1、首先，勞動法中并沒有明確規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間。但是，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中對于工資發(fā)放時間作了相關(guān)規(guī)定;第十六條企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、企業(yè)應(yīng)當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，企業(yè)應(yīng)當在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業(yè)應(yīng)當按月支付勞動者工資。

3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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