保密即為保守特定領域內(nèi)一定期限的秘密。在時下社會團體及經(jīng)營性組織機構的社會活動中，時常會觸及到關于保密的事項。但在實際操作執(zhí)行中，由于多數(shù)人對于保密意識的淡薄，相關的法規(guī)、條例、制度也形同虛設，等到切實觸及到單位的核心利益以及個人承擔法律責任時，才意識到保密的重要性，但為時已晚。那么保密制度怎么制定呢？

1、其制度結構為：總則→保密范圍→細則→責任這四大塊。備注：根據(jù)社會團體及經(jīng)營性組織機構自身實際運營情況制定，若涉及重大研發(fā)技術產(chǎn)權的，需著重以維護合法權益的角度明確，若只是一般性經(jīng)營行為也應側重財務與資質(zhì)等相關方面展開制定。

2、總則：明確保密制度制定初衷及目的→明確執(zhí)行力度→明確涉密級別。備注：根據(jù)組織機構的實際情況，明確細化涉密分類、屬性與級別。

3、保密范圍：可以名詞解釋的開頭明確保密的含義并作為開頭→明確此項保密管理制度適用范圍→具象化明確所在單位保密重點。備注：有重大受保護重點處需加以明確。

4、細則：明確層級人員責任義務→明確泄露、散步方面禁止項→明確窺探方面禁止項→涉密人員的責任義務→具體明確各項實際工作中執(zhí)行的規(guī)定→借閱管理→轉任收發(fā)管理→引用管理→會議保密措施→文字記載性遺失泄露事項→涉密人員交接→日常工作管理。備注：根據(jù)工作運營實際情況及重要機密屬性細化權責。

5、責任：遺失泄露情形→違反致?lián)p情形→情節(jié)嚴重情形處理。備注：具體制定需根據(jù)內(nèi)部實際情況制定，有涉及相關方面的需明確，無涉及或涉及面較少的因說明；同時需要定期針對實際運營情況進行修訂與完善。

綜上所述，關于保密制度怎么制定的方法已介紹完畢。