若勞動(dòng)者在崗位中，因患職業(yè)病或確認(rèn)因工傷喪失全部或部分勞動(dòng)能力，用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。

女性在孕期、哺乳期、產(chǎn)期或因休產(chǎn)假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業(yè)不得因此強(qiáng)制開除女性員工。

若您在用人單位已連續(xù)工作滿15年，且年齡距離國(guó)家法定退休年齡不足5年的，企業(yè)不得以年老為由辭退勞動(dòng)者。

在職期間因患病或非因工負(fù)傷，但尚在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得以耽誤工作進(jìn)度為由取消勞動(dòng)關(guān)系，符合其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)也不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。