職場是很復雜，各種各樣的人都可能會碰到，有時候會碰到與自己意見不合的同事其實是很正常的。如果是一個經(jīng)驗豐富的職場人，他們會知道該如何處理好與同事之間的關(guān)系。那作為一個職場小白該如何應(yīng)對這種情況呢？這里就來說說當碰到與自己意見不合的同事的時候該如何處理。

調(diào)整心態(tài)：
同事堅持他的觀點自然是有他的原因，因為他覺得那樣可行，所以不能因為意見不合而亂了自己的心態(tài)。

遇事冷靜：
與同事意見不合說明每個人都有想法，這對公司來說是好事情。不能因為別人跟自己的觀點不一樣就去做什么沖動的事情，要先冷靜下來。

不要有過激行為：
有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非占上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。

適當認可他人：
抨擊他人只是出于證實自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認對方的長處，將為你贏得一個朋友。

保留自己立場：
意見不能一致時，最好的方法是冷處理，向?qū)Ψ奖砻髁觯热?ldquo;我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。最后就看誰的觀點能獲得大家認可了。

適當反思：
當與別人意見不合，要么就是自己覺得他人的方案不行，要么就是別人覺得自己的方案不行；所以有時候也要進行適當?shù)姆此?，看看自己的方案是不是真的很可靠?/p>