老板挽留，說明了你的工作得到了老板的肯定。

一般如果員工在離職的時候能夠獲得老板出言挽留的話，基本上老板是已經(jīng)認可了這個員工，覺得他的工作能力好，能給企業(yè)帶來更大的效益。不過此時要不要順勢留在公司，就看當(dāng)事人怎么想了。

看挽留是出自真心還是假意。

在你難以取舍，不知道要不要留下來的時候，你要明確老板的挽留到底是出自真心，還是委婉的說辭？這份真心有多真？老板對你的喜愛到了什么程度呢？如果你在老板的眼里真的是不可或缺的話，那可以考慮留下來。

老板有沒有給予實際的福利。

老板要留住人才，自然要給人才提供更多的福利，所以在老板挽留你的時候，若對方只是給你畫了個大餅，一點實際的用處都沒有的話，這樣的挽留就不足以令你留下來哦。

看公司給予的待遇能滿足你對未來的規(guī)劃嗎？

要不要留下來，這就要看你對未來的規(guī)劃是什么樣的。如果老板給予的職位和薪資，都能夠滿足你對未來的規(guī)劃，那走不走都沒啥要緊的了。如果老板沒辦法提供更有優(yōu)勢的福利待遇，那你還是堅決要走的態(tài)度吧。