每個(gè)單位在為員工計(jì)算每月工資時(shí)，都會(huì)制作工資條，工資條一般應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

工資條應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

基本工資。很多單位在給員工約定工資時(shí)都會(huì)約定基本工資，一般都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，當(dāng)然大多數(shù)單位約定的基本工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資?？冃ЧべY代表的是員工當(dāng)月的績效考核情況，績效的好壞，都會(huì)影響員工的工資，制作工資條時(shí)，一定要在工資條中對員工的績效工資進(jìn)行體現(xiàn)。

各種補(bǔ)貼。有些單位，為了有效留住員工，或者是給員工的生活提供相應(yīng)的便利，都會(huì)給員工給一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，比如餐費(fèi)補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等，這些都是單位的福利。

獎(jiǎng)金。很多單位都會(huì)對表現(xiàn)優(yōu)異的員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)，有些是每月都有，有些是季度獎(jiǎng)金、年中獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的分類有很多種，具體還是要參照用人單位和員工自己的約定。

應(yīng)發(fā)工資。員工的所有收入合計(jì)就是應(yīng)發(fā)工資總額，在工資條中，必須得到體現(xiàn)。

其他扣款。用人單位和勞動(dòng)者一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定，當(dāng)勞動(dòng)者觸犯勞動(dòng)紀(jì)律、違反工作制度、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)會(huì)從其工資中扣除相應(yīng)的費(fèi)用作為懲罰，工資條上一般也會(huì)體現(xiàn)這一欄目。

社會(huì)保險(xiǎn)扣款。社會(huì)保險(xiǎn)是國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的社會(huì)保障和福利，其繳費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者本人分別按照一定的比例計(jì)算，工資條上也必須要體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的扣款金額。

個(gè)稅扣款。按照相關(guān)政策的規(guī)定，員工月工資總額超過一定的金額后。就必須按照對應(yīng)的比例扣除個(gè)人所得稅，假如員工的工資已經(jīng)超過了個(gè)稅的起征點(diǎn)，在員工的工資條中就必須予以體現(xiàn)。

公積金扣款。有些單位會(huì)給員工購買公積金，作為員工的福利待遇，假如用人單位已為員工購買了公積金，由于公積金是用人單位和勞動(dòng)者各繳納一部分，所以在工資條中還必須體現(xiàn)公積金扣款金額。

實(shí)發(fā)工資。員工的工資條中還必須要有實(shí)發(fā)工資欄，也就是員工最后的到手工資。

備注。在工資條的最后，一般會(huì)有一個(gè)備注欄，一般是對其他扣款事項(xiàng)、獎(jiǎng)金事項(xiàng)給予相應(yīng)的說明。

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