對(duì)工作的意見(jiàn)：

對(duì)工作的意見(jiàn)最好是從本身的職位出發(fā)，而不是從同事的工作崗位來(lái)出發(fā)，以免別人會(huì)覺(jué)得你這是在越界，會(huì)令他人不喜。你可以從自身工作遇到的瓶頸等地方提出細(xì)致的意見(jiàn)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)：

如果領(lǐng)導(dǎo)是一位隨和的人，你可以稍微提一兩點(diǎn)不是很尖銳的建議；如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡睚眥必報(bào)的話，那么在這份建議書(shū)里邊，你最好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不足之處一字不提。

對(duì)體制的意見(jiàn)：

企業(yè)管理體制好不好，每個(gè)人站在角度不一樣，得出的結(jié)論也是不一樣的。你可以從你受到體制管理后有哪些體驗(yàn)來(lái)提出自己的想法，但是千萬(wàn)不要妄圖指責(zé)制度哪里哪里設(shè)立得不好。

對(duì)老板的意見(jiàn)：

這個(gè)如果你對(duì)老板了解不多的話，最好不要提了。畢竟平日里你對(duì)老板的接觸那么的少，沒(méi)必要提出對(duì)這個(gè)人的觀感，你只需將你在工作中獲得的好與認(rèn)識(shí)到的不足提出來(lái)就好了，老板就知道你這個(gè)人是不是有在認(rèn)真工作了。