很多剛?cè)肼殘?chǎng)的朋友或者是工作經(jīng)驗(yàn)不太多的朋友，在工作的過程中，由于沒有把握好分寸，可能會(huì)出現(xiàn)越級(jí)溝通的情況。針對(duì)這個(gè)事情，下面特意給大家介紹一下，越級(jí)溝通可能會(huì)產(chǎn)生哪些影響，一起來看看吧。

新人不要越級(jí)溝通。

在工作的過程中，如果不想讓越級(jí)溝通，產(chǎn)生一些不好的影響，那么作為一個(gè)新人，千萬不要越級(jí)溝通。職場(chǎng)新人由于工作經(jīng)驗(yàn)不足。，對(duì)于越級(jí)溝通的風(fēng)險(xiǎn)也不熟知，所以，在不熟知的情況下，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，千萬不要越級(jí)溝通，不然其他人會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)做事冒冒失失的人。

不要追求所謂的出奇制勝。

在工作過程中，如果不想讓越級(jí)溝通產(chǎn)生不好的影響，那么千萬不要在工作中追求所謂的出奇制勝。好多人之所以會(huì)越級(jí)溝通，就是想在更大的領(lǐng)導(dǎo)那里出奇制勝，博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，雖然出奇制勝是好的，但是越過上級(jí)表現(xiàn)出其制勝，就有明顯不把別人放在眼里的感覺，這樣會(huì)讓別人覺得你是一個(gè)很傲氣的人。

浪費(fèi)上上級(jí)的時(shí)間。

在工作的過程中，如果不想讓越級(jí)溝通產(chǎn)生不好的影響，那么千萬不要越級(jí)溝通，因?yàn)樵郊?jí)溝通可能會(huì)浪費(fèi)上上級(jí)的時(shí)間，畢竟上級(jí)的存在就是解決一些比較基本的問題，如果直接越級(jí)溝通一些不太重要的問題，會(huì)直接讓上上級(jí)的工作成本增加。

無視單位架構(gòu)。

在工作過程中，如果不想讓越級(jí)溝通產(chǎn)生不好的影響，在一些單位組織架構(gòu)比較嚴(yán)密的單位，千萬不要越級(jí)溝通，不然很多人會(huì)認(rèn)為你這樣的行為是無視單位架構(gòu)，可能會(huì)在工作中排斥你，所以一定要尊重單位的架構(gòu)，不要讓自己越級(jí)溝通。

不顧及上級(jí)的感受。

在工作的過程中，如果不想讓越級(jí)溝通產(chǎn)生不好的影響，那么這種情況下，最好不要采取越級(jí)溝通的方式解決工作上的問題，這樣的行為是嚴(yán)重不顧及上級(jí)的感受，可能上級(jí)在以后的工作中會(huì)刁難為難你。

架空上級(jí)。

在工作過程中，如果不想讓越級(jí)溝通，產(chǎn)生不好的影響，那么這種情況下，最好不要采取越級(jí)溝通的方式來解決問題，一旦你做出了這樣的行為，會(huì)讓別人覺得你架空了上級(jí)，這也會(huì)讓別人覺得單位管理層沒有權(quán)威，到了最后比較嚴(yán)重的情況就是單位管理出現(xiàn)了失控。

做好走人的準(zhǔn)備。

在工作的過程中，如果不想讓越級(jí)溝通產(chǎn)生不好的影響，這種情況下，一定要提前做好走人的準(zhǔn)備，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的越級(jí)溝通結(jié)果都不太好，如果對(duì)于工作上的一些事情，實(shí)在不想讓自己后悔，這個(gè)時(shí)候只需要做好提前的走人準(zhǔn)備，然后再進(jìn)行越級(jí)溝通，如果你還不具備直接走人的勇氣，千萬不要越級(jí)溝通，不然在以后工作的過程中會(huì)非常難生存。

考慮是否會(huì)給單位帶來利益。

在工作的過程中，如果想要越級(jí)溝通，這個(gè)時(shí)候一定要考慮一下越級(jí)溝通是否會(huì)給單位帶來利益，如果不能帶來利益，這個(gè)時(shí)候就千萬不要越級(jí)溝通，如果不能給單位帶來利益，越級(jí)溝通以后，想要成功的越級(jí)策反是渺茫的，還可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是沒事找事。