年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。那么對于用人單位而言，他們是可以扣發(fā)年終獎(jiǎng)的。

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。這種情況我們是可以要求用人單位按照合同執(zhí)行發(fā)放的，不可以扣發(fā)。

如果只是對于個(gè)人的特殊獎(jiǎng)勵(lì)的話，用人單位是可以扣發(fā)年終獎(jiǎng)的。

對于所謂的13薪這種情況的話，它不屬于年終獎(jiǎng)，屬于固定發(fā)放的，這種是無權(quán)扣發(fā)的。