每個(gè)企業(yè)都有人力資源部門，那么人力資源部門的職責(zé)是什么呢？小編分享下自己的心得體會(huì)，希望能夠幫助到有需要的小伙伴。

戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源部門的首要工作是對企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，但是一般情況下中小企業(yè)的人力資源都達(dá)不到這個(gè)要求。

招聘人力資源部門需要對公司的空缺崗位進(jìn)行有效的人才招聘，來保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和人才的合理流動(dòng)。

培訓(xùn)培訓(xùn)工作也是人力資源的一個(gè)重要工作，培訓(xùn)工作除了新員工入職時(shí)的培訓(xùn)外，還有很多培訓(xùn)工作是根據(jù)企業(yè)不同階段和不同部門的需求制定的培訓(xùn)計(jì)劃。

薪酬薪酬是人力資源里面比較核心的一部分，作為人力資源除了日常要核算工資之外，還要對企業(yè)的薪酬提出合適的改進(jìn)建議，讓企業(yè)的薪酬在同行當(dāng)中有一定的競爭力。