對(duì)于很多新人來(lái)說(shuō)，剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，對(duì)于職場(chǎng)的一切都不是特別的熟知。尤其是和同事等人際關(guān)系方面，很多新人都不知道應(yīng)該如何把握和同事之間的親疏關(guān)系。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，下面特意給大家介紹了一些建議，如果不知道怎么把握好和同事之間的親疏關(guān)系，就看看這些建議吧。

不要太過(guò)親密。

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，在平常工作的時(shí)候，千萬(wàn)不要和其他同事太過(guò)親密。畢竟在一個(gè)單位上班，同事和同事之間多少都存在一些利益關(guān)系，只需要把同事當(dāng)作同事，千萬(wàn)不要把同事當(dāng)做好朋友，畢竟到一個(gè)單位上班的最終目的只是賺錢。

傾聽(tīng)而不評(píng)判。

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，假如同事在工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，這種情況下，同事如果和你抱怨工作上出現(xiàn)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候只需要認(rèn)真的傾聽(tīng)，千萬(wàn)不要對(duì)他提出的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)判，自己和同事有利益關(guān)系，但是自己也和公司有一定的利益關(guān)系，隨意評(píng)判的話，可能兩邊都得不到好。

不在背后說(shuō)壞話。

如果想要把握好和同事之間的親屬關(guān)系，平常和同事相處的時(shí)候，千萬(wàn)不要和同事在背后說(shuō)別人的壞話。畢竟在一個(gè)單位，每個(gè)人多多少少都會(huì)有一些聯(lián)系，如果總說(shuō)別人的壞話，就會(huì)給別人留下不好的印象。

遠(yuǎn)離豬隊(duì)友。

如果想要把握好和同事之間的親屬關(guān)系，在工作的過(guò)程中，一定要遠(yuǎn)離豬隊(duì)友，在一個(gè)單位和豬隊(duì)友免不了抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，這種情況下，只要和這些豬隊(duì)友保持表面的和氣就可以了，在合作的時(shí)候，一定要遠(yuǎn)離這些工作時(shí)候不給力的豬隊(duì)友，不然這些豬隊(duì)友會(huì)直接影響工作的進(jìn)程。

多多考慮一下別人的建議。

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，在工作的過(guò)程中。千萬(wàn)不要一味的只按自己的想法來(lái)做事，想讓工作做的順利，當(dāng)別人給出建議的時(shí)候，一定要多多考慮一下別人的建議，千萬(wàn)不要一味的只按自己的想法來(lái)做事，不然別人會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)我行我素的人。

不要過(guò)多談?wù)撟约旱纳睢?/h2>

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，在工作的時(shí)候，千萬(wàn)不要過(guò)多的談?wù)撟约旱纳?。在談?wù)撟约荷畹臅r(shí)候，說(shuō)者可能無(wú)心，但是有很多聽(tīng)者有心，在以后工作的時(shí)候，某些同事可能會(huì)把自己的私生活拿出來(lái)說(shuō)事。

不要人格攻擊。

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，在一起合作做一些工作的時(shí)候，如果因?yàn)槟承┰?，?duì)方的工作做的不到位，這種情況下，千萬(wàn)不要進(jìn)行人格攻擊，在工作上一定要講究對(duì)事不對(duì)人。

職責(zé)要明確。

如果想要把握好和同事之間的親疏關(guān)系，和同事一起做一些工作的時(shí)候，雙方的職責(zé)一定要明確，在職責(zé)分配上千萬(wàn)不要存在一些灰色的區(qū)域，這樣可以避免在工作完成了以后，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，雙方可能會(huì)為了誰(shuí)承擔(dān)灰色區(qū)域的責(zé)任而爭(zhēng)論。