百度、騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司是按照級(jí)別計(jì)算薪資待遇，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)看這幾個(gè)公司的薪資制度究竟是怎樣的。

阿里巴巴內(nèi)部的崗位，P級(jí)別為技術(shù)崗位，M級(jí)別為管理崗位。技術(shù)崗位一共有10個(gè)等級(jí)，而管理崗位只有5個(gè)等級(jí)。阿里巴巴里的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為0~6個(gè)月的月薪，大概超過(guò)9成的人都可以拿到3個(gè)月的薪資。

阿里巴巴里，如果是技術(shù)崗，P1~P4都屬于最基本的崗位，從P5開(kāi)始往上，才是越來(lái)越好的崗位。我們可以看看從P5開(kāi)始到P9，這幾個(gè)崗位的薪資和股份分別如下表所示。

百度里的技術(shù)崗位，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒(méi)有了，再往上很難）。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)。T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小。

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。百度一般來(lái)說(shuō)，工作3年可以到T5級(jí)別，但是很多新人都沒(méi)有超過(guò)3年就離開(kāi)了，因?yàn)榘俣鹊纳毧臻g很小。

騰訊的技術(shù)崗位的分級(jí)和阿里巴巴、百度都不一樣，大致分為分為T(mén)1~T4共4級(jí)，其中每一級(jí)又細(xì)分為3級(jí)。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，但是從T2.3升級(jí)到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核，一年兩次，分別是6月和12月，實(shí)行末位淘汰制，必須有5%的人轉(zhuǎn)組或者被開(kāi)除。