無(wú)故拖欠工資是違法的行為，法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)沒(méi)有給員工結(jié)算工資的話，就算是無(wú)故拖欠工資了，這時(shí)候我們就可以尋求法律的途徑來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益了。

我們可以先到工作所在地的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)去說(shuō)明整個(gè)事件，然后他們會(huì)對(duì)你們單位進(jìn)行考察，如果確實(shí)存在這個(gè)現(xiàn)象就會(huì)叫他們發(fā)放你們的工資。

如果拖欠的比較多，還可以咨詢律師然后到人民法院申請(qǐng)支付令，通過(guò)審核之后，法院會(huì)依法向所屬單位發(fā)放支付令。

當(dāng)然我們還可以勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)制裁，這個(gè)過(guò)程不需要任何費(fèi)用，由勞動(dòng)部門(mén)來(lái)調(diào)解，如果單位還不發(fā)錢(qián)，就會(huì)將案件移交給法院來(lái)判定。

特別提示

遇到單位拖欠工資的情況，可以尋求合法的途徑來(lái)解決。