依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位需要為勞動者出具解除勞動合同的證明，勞動合同解除證明可用于勞動者轉移勞動關系，那么勞動關系轉移是什么意思呢？

1、勞動關系轉移就是轉移勞動者與用人單位的社會經濟關系。

2、《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

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