美國人力資源公司羅勃海佛國際(RobertHalfInternational)公司主管通信的副總裁兼研究主管ReesaStaten和在波士頓工作的招聘顧問Anna Ivey給出的建議。他們一共給出了10個提高工資的建議。

1、為爭取加薪與領導進行積極地協(xié)商。Ivey表示：“在爭取加薪方面，相較于男性，女性可能落后一步，因為她們不如男性那么積極地爭取加薪，可能因此拿到的薪酬越來越低。女性應該勇敢地向用人單位表達你期望的薪酬意向，不要害羞。因此，你要詳細記錄你在工作方面所做的成就?！?/p>

2、研究和比較你的薪酬。Staten建議員工在追求不同的職位和晉升之前，要確保他們知道自己的技能有多重要，研究和比較你的薪水與技能。

3、成為一個不可或缺的專家。繼續(xù)了解你的職業(yè)發(fā)展方向，以便于你能跟上行業(yè)大方向、不斷前進。你可以參加行業(yè)會議、閱讀行業(yè)出版物或者與你所在行業(yè)的其他人定期舉行午餐會議，交流信息和想法，這是增加你薪酬的關鍵。

4、讓別人看到你所做的成就。確保你在你的行業(yè)和工作場所都能被別人看到。在工作中，勇于接受困難的挑戰(zhàn)，并確保管理層意識到你的貢獻。

5、提升你的學歷。在一些公司，如果你沒有學士學位，你的職位可能就無法得到提升，有些工作可能需要有MBA學位?？紤]到學歷可能影響到你的加薪和晉升，Staten建議盡可能多地接受教育，尋找可以幫助你提升薪水的在線學習機會。

6、如果你回到學校，確保它會有回報。Ivey表示：“在你從事一個薪酬基本不變的工作之前，研究學位是很重要的，而且這有可能讓你為此付出巨大的代價。此外，你還要了解你的雇主能夠提供的持續(xù)教育福利，你可以通過讓你的雇主支付學費來賺取更高的薪酬，盡可能地獲取更好大學的學位，以獲得更高的收入?！?/p>

7、接受并采用新的方法。Staten表示：“事情變化得太快了。十年后，現(xiàn)在的藝術狀態(tài)有可能過時。當事情變化時，不要脾氣暴躁。你對事情變化的激情和新系統(tǒng)的適應性以及老板對你的評價都可能影響你的加薪。”

8、勇于接受批評。Ivey認為：勇于接受建設性的批評，有助于提高你的表現(xiàn)。能夠優(yōu)雅地接受老板和同事的批評，并把這些批評反饋整合、運用到工作中，你將會贏得更多加薪和晉升的機會。

9、加強你的溝通技巧。Ivey稱：“我不介意你扮演著什么樣的角色。如果你可以讀、說得很好，那么你就能走在別人前面。”

10、加強數(shù)學的學習。Ivey表示：“很多人在大學里沒有學好數(shù)學，學到的只是基本的數(shù)學知識比如如何閱讀財務報表。我們現(xiàn)在生活在薩班斯·奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley)時代。如果你在一家上市公司工作，那么你就會受到薩班斯·奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley)的影響，因此我們應該好好學習會計知識，學好數(shù)學。”

以上的就是關于想提高工資有什么建議的內(nèi)容介紹，希望答案對你有幫助。