單位和員工如果發(fā)生了爭(zhēng)議，并且無法調(diào)解好，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。想必很多人想要了解，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？

1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。

2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。

3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。

4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等

5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。

以上就是關(guān)于員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程介紹了，通過以上的相信大家都有所了解了，希望對(duì)大家有用。