很多求職者在求職過(guò)程中總會(huì)產(chǎn)生許多困惑，為什么我學(xué)習(xí)成績(jī)很優(yōu)秀卻始終找不到好工作，為什么面試時(shí)自我感覺(jué)很良好卻未被錄用呢。問(wèn)題就在于求職者往往只是消極面對(duì)失敗的結(jié)果，卻沒(méi)有好好反省失敗原因是什么。那么影響求職成功的原因有哪些呢？

1、個(gè)人定位過(guò)高。這是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，很多畢業(yè)生都不能對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度或工作能力的大小有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，往往是眼高手低，高不成低不就，造成面試時(shí)屢屢碰壁，弄得自己越來(lái)越沮喪；

2、表達(dá)能力差。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試你的幾分鐘內(nèi)就能大概判斷你的綜合狀態(tài)，通過(guò)面試過(guò)程中你的自我介紹，問(wèn)及的幾個(gè)簡(jiǎn)單小問(wèn)題的回答，可看出你是否對(duì)未來(lái)有個(gè)清晰的規(guī)劃。很多求職者往往顧左右而言它，回答問(wèn)題思路凌亂，甚至出現(xiàn)冷場(chǎng)，這往往會(huì)給HR留下很不好的印象；

3、不注重形象。參加重要場(chǎng)合，良好的著裝是對(duì)他人起碼的尊重，有些求職者在這方面就做的有些隨意了，筆者見(jiàn)過(guò)面試者胡子拉碴，穿個(gè)大褲衩子就參加面試了，跟逛菜市場(chǎng)似的，其面試結(jié)果可想而知了；

4、行業(yè)差距大。俗話(huà)說(shuō)隔行如隔山，往往一個(gè)行業(yè)的產(chǎn)生到發(fā)展壯大都經(jīng)歷了幾代人的努力，凝結(jié)了許多人的智慧，如果你沒(méi)有其它行業(yè)基本的知識(shí)和技術(shù)，怕是很難被單位錄用，當(dāng)然你如果對(duì)其它行業(yè)感興趣，可以對(duì)該行業(yè)有個(gè)深入的學(xué)習(xí)，等有了一定的知識(shí)技能儲(chǔ)備再來(lái)也不遲；

5、求職渠道窄。要知道工作不會(huì)主動(dòng)找上門(mén)的，對(duì)于求職一定要廣開(kāi)渠道，多處打聽(tīng)，不要僅限于在網(wǎng)上投幾份簡(jiǎn)歷就坐等機(jī)會(huì)來(lái)，多看電視或報(bào)紙上的求職信息，多參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，相信天道酬勤；

6、季節(jié)因素。世上萬(wàn)物生長(zhǎng)都講究個(gè)季節(jié)性，求職也是如此，每年的2~3月份或6~8往往是求職的旺季，求職者在這些時(shí)間段應(yīng)更加努力的嘗試。在其它時(shí)間段用人單位招聘活動(dòng)零零星星，難遇到合適的職位也就在情理之中了。

求職之路漫漫，要想提高自己的求職成功率，不妨從此刻開(kāi)始，認(rèn)真思考自己的未來(lái)，給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬瑩Q一身好行頭，多準(zhǔn)備一些求職問(wèn)題的回答套路，在這個(gè)求職的季節(jié)里，努力尋找你的安身之處吧！