高薪在工作中是人人都向往的，但高薪也意味著必須具備高水平的工作能力，當(dāng)然工作能力不單單是指具體所從事的工作，還包括日常工作中的人際關(guān)系處理，總之是在工作中能夠給與企業(yè)較大幫助的人才有可能獲得高薪，那么如何掌握具備高薪的條件呢？

1、保持對企業(yè)的高度忠誠，這個忠誠不單單是把企業(yè)當(dāng)做自己的另一家，還包括員工應(yīng)該為企業(yè)考慮，站在企業(yè)角度去考慮問題，盡可能地為企業(yè)創(chuàng)造價值，因為一旦員工忠誠，那么他們就會主動去提高工作能力，從而獲得員工和企業(yè)之間的雙贏局面。

2、提高工作效率，對于有這種想法的員工，企業(yè)是非常喜歡的，一方面是企業(yè)節(jié)省了用人成本，另一方面企業(yè)也愿意委以重任，長此以往就能保持企業(yè)和員工的雇傭關(guān)系，這對于企業(yè)和員工而言，都是比較穩(wěn)定的一種狀態(tài)。

3、培養(yǎng)自己的無可替代性，就好像資源只有等到稀缺的時候才變得珍貴一樣，如果員工在企業(yè)中的工作能力是沒有人能夠替代的，那么企業(yè)自然就少不了你這名員工，當(dāng)然也會盡可能地用利益條件來挽留這名員工。

4、融入團隊和帶領(lǐng)團隊，企業(yè)是由許多員工組成的團隊，員工首先要做的是能融入這個團隊，能發(fā)揮自身作用，其次是員工能夠帶領(lǐng)團隊，分擔(dān)管理者的壓力，也就成了企業(yè)不可或缺的一人，注重團隊精神也是任何時候我們都必須具備的。

另外還需要不斷提升自己的工作能力，企業(yè)要想給員工高薪，那企業(yè)自身就必須發(fā)展，而發(fā)展所需要的人才就是員工，員工同樣也需要成長自己，具備出色的工作能力，不然企業(yè)中的個體——員工倒退，那么企業(yè)自然而然無法很好地存活下去，員工想要高薪就更不可能了。