一個(gè)員工在離職前，一定會(huì)有某種心理變化，而這種心理變化多多少少會(huì)表現(xiàn)在行為上。員工的離職又分為兩種，一種是已經(jīng)找好下家、拿到offer而辭職的員工，另一種是直接辭職再尋找工作機(jī)會(huì)的員工。下面一起來(lái)看看員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些。

1、工作任務(wù)怠慢，工作態(tài)度消極，效率明顯下降。要離職的的人會(huì)心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對(duì)工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時(shí)工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒絕，后來(lái)有一段時(shí)間他都工作不積極，沒(méi)多久就離職了。

2、員工離職前會(huì)頻繁請(qǐng)假或要求休假。離職前一段時(shí)間頻繁請(qǐng)假去面試，找新工作，并且離職前把一年沒(méi)有休的年假一次給修完了，找到下家后果斷辭職。

3、員工離職前會(huì)收集個(gè)人在職時(shí)的信息以及整理私人物品。員工離職前收集個(gè)人信息，這是需要注意的一點(diǎn)，員工會(huì)擔(dān)心離職后，單位對(duì)自己在職時(shí)還未結(jié)清的薪資等福利得不到保障，會(huì)收集一些個(gè)人的在職信息。除此之外，員工還會(huì)整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時(shí)的表現(xiàn)。

4、準(zhǔn)點(diǎn)下班，拒絕加班。要離職的員工會(huì)拒絕加班，不會(huì)在乎老板對(duì)員工提倡的奉獻(xiàn)精神，甚至不會(huì)遵守公司的規(guī)章制度，或者遲到早退。

以上就是關(guān)于員工準(zhǔn)備辭職的表現(xiàn)有哪些的介紹了，總之，員工離職前都會(huì)或多或少有這些表現(xiàn)。