大多數(shù)跳槽的人在離職后會后悔，而且會有一種挫折感。如今，有許多人像我一樣盲目地換工作，在他們不知道自己想做什么之前就離開了，那員工頻繁跳槽是什么原因？

1、找不到自我發(fā)展。在公司里，一些能力強的人非常注重自己的興趣和愛好?？偸窍胝乙环菖c你的興趣相關(guān)的工作，如果這份工作與你的興趣不相關(guān)，你就會在短時間內(nèi)換工作。

2、對上級的不滿。某一公司的管理有時會對下屬的管理作出不合理的安排。它會影響下屬的心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對領(lǐng)導有更大的看法。由于時間的積累，這種觀點會越來越大，以后會導致跳槽行為。

3、與同事的緊張關(guān)系。在職場中，不同類型的同事之間會產(chǎn)生矛盾。有可能成為上級的人會讓別人嫉妒。后來，關(guān)系破裂，關(guān)系變得越來越僵化，經(jīng)過一定的時間積累，就會導致跳槽行為。

4、年輕的理想。像我這樣剛畢業(yè)的年輕人，因為重復工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因為我剛從學校畢業(yè)，我有抱負和理想。很難重復做，沒有技術(shù)工作，就會換工作去尋找自己理想的工作。

5、高薪的誘惑。在工作場所，高薪的豐富誘惑是工作場所一般人無法抗拒的誘惑。如果其他公司通過高薪挖掘公司的角落，他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。

如今，大多數(shù)企業(yè)招聘都看重“工作經(jīng)驗”和有能力的人。人們建議，頻繁跳槽的人不應過分關(guān)注眼前的利益，跳槽往往只會失去自己的機會成本，越來越多地擴大與工作場所其他人的差距。