職場男女都希望通過自己的努力，讓自己的報酬更多一些?？梢坏┠愕墓べY被確定之后，公司領導一般情況是不會積極主動給你漲工資的?？墒俏覀儗ぷ饕l(fā)努力上進，且業(yè)績也是一天比一天好，所以我們希望老板能夠給我們漲工資。那么如何和領導談漲工資呢？

1、明確出自己的目的：和領導談漲工資的時候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。

2、讓領導知道漲工資的條件：如果一名員工對公司沒有什么貢獻，且業(yè)績也不好，那么他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老板不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業(yè)績的提高，讓老板知道你室友“條件”的。

3、分析你的付出與所得：給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業(yè)績的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述你能夠給公司帶來的利益：對于領導來說，最注重員工的什么東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老板你身上還有多少剩余價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。

5、給領導列舉出工資的相應調查報告：在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然后把這些列舉出來給你的領導看一下。

另外和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態(tài)度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創(chuàng)造利益。