隨著疫情的到來(lái)，當(dāng)前不少企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而被迫停業(yè)。那么正常情況下，一家企業(yè)的停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月呢？具體情況是怎么樣呢？

1、一般來(lái)說(shuō)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。

2、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)。停工留薪期本身是作為一種補(bǔ)充性的收入而存在的，所以屬于社保的范疇之內(nèi)。對(duì)此，如果是特殊情況下的停工留薪，那么要做以下幾點(diǎn)。

3、用人單位同意后?？梢匝娱L(zhǎng)停工留薪期。

4、用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的。應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門(mén)診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。

5、用人單位未提出申請(qǐng)的。視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。

綜上所述，這就是停工留薪期的具體情況。如有疑惑，請(qǐng)到相關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。