根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當代新生職場青年更換工作的頻率創(chuàng)新高，在一家公司工作到退休是比較少見的事情，現(xiàn)在單位繳納的五險一金可以隨著工作變動而轉(zhuǎn)移到新的單位。企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1、企業(yè)年金作為一種補充性質(zhì)的養(yǎng)老保險，并非具有強制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2、如果職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

3、如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職后，企業(yè)應當對其企業(yè)年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4、如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。如果沒有達到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金的。

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