今天就跟隨小編一起看看知名企業(yè)HR說非985、211不要，名牌大學(xué)真的管用嗎？感興趣的朋友一起來看看吧！最近一段關(guān)于“為什么要找名校畢業(yè)生” 的視頻走紅，視頻里大型企業(yè)的HR通過分析一個普通高校畢業(yè)生的簡歷，直接說明了名校和非名校畢業(yè)生在職場上的差距并不只是一紙文憑，名校和非名校文憑里的含金量更是衡量畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)。

我肯定有人說自己小學(xué)沒畢業(yè)，照樣招大學(xué)生給他打工。

請不要被雞湯文和意霪鍵盤ceo欺騙，英雄才不問出身，可你是英雄嗎？

這東西跟錢一樣，有了才有說它不重要的自由。去擁有它就是為了讓它不重要。

985是飛機，211是高鐵，雙非一本二本是動車，三本是直達(dá)，專升本是特快，專科是普快，其他的都是摩托車，然后所有人都在乎你同樣的時間最終走了多遠(yuǎn)……

大公司不缺簡歷，在龐大的簡歷面前，必須有些硬性的篩選標(biāo)準(zhǔn)來提高工作效率。這是投入產(chǎn)出比的問題，也是成本收益的問題。說這話的未必是標(biāo)準(zhǔn)的制定者，更可能是執(zhí)行者。所以，沒什么好指責(zé)或不滿的。

至于標(biāo)準(zhǔn)是否正確呢？好的學(xué)校背景算是一種保障。是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，是在該讀書年紀(jì)的時候好好讀書的體現(xiàn)。雖然好學(xué)校不等于好能力或好什么，但是好學(xué)校有好能力好什么的人的概率相對高些，比例相對高些。這一點是事實。

100份簡歷有10份好的，和100份簡歷有1份好的（只是比方),如果你是負(fù)責(zé)招聘的HR,你會放棄篩選標(biāo)準(zhǔn)嗎？同樣的時間和精力投入下去，你要對你的任務(wù)負(fù)責(zé)，對結(jié)果負(fù)責(zé)的。這是你的工作。在基礎(chǔ)崗位的篩選上，會更看重學(xué)歷些，等到中高級崗位則有精力和時間更多地評估能力了。

至于說是不是不公平呢？沒有絕對的公平可言。對于非這些學(xué)校但是能力優(yōu)秀的人來說，是不公平了。但是，能力優(yōu)秀的人總是會有出頭之日的。就和貧寒之家還是會出龍鳳一樣，只是概率低，難度大。但有和沒有是清晰的界限。

如今說，拼爹拼媽，沒有爹媽可拼的娃就比較慘；但是如果從起跑線來說，大家的爹媽都是這么走過來的。別人的奮斗出成果了，孩子享用。從這個角度說，也是公平的。所以說，如果不是官富二代，那么，可以努力做一代。

考到好學(xué)校的人絕大多數(shù)也是自己的努力的結(jié)果。他們畢業(yè)之后無非享用了這樣的結(jié)果帶來的福利。這能說不公平嗎？ 就算是高考失利才造成沒有考上，那這是屬于命和運的話題了。

所以，能夠說的只是，在任何時候的努力都會產(chǎn)生影響后續(xù)發(fā)展的結(jié)果。人只有向前看，以及是金子總會發(fā)光。生活會給努力的人回報

為了考上名校奮斗吧，別為了雞湯和懶惰毀了你未來的奔馳寶馬和凱迪拉克，這么多人奮斗了三十年，真以為只是為了喝咖啡？？

1.我做招聘的過程中，了解過一部分學(xué)校的情況，春季校園招聘，企業(yè)進入清華交納1000元展位費，去北郵要500，去吉林大學(xué)要200，這就是國內(nèi)部分名校之間的差距。當(dāng)然，如果你的學(xué)校是xx技師學(xué)院或者什么西太平洋聯(lián)合大學(xué)，倒貼求我我們也不會去的。

2.很多人以暗箱操作為名來解釋自己為什一么考不上公務(wù)員，進不了某些牛逼行業(yè)。實際上，這些地方至少70%的應(yīng)屆畢業(yè)生是實打?qū)嵾M來的，然后，他們是怎么進來的呢？

他們大都來自985院校和那幾所細(xì)分領(lǐng)域的名校。

3.我的同學(xué)，不是在甲方，就是在比較大的企業(yè)或者未來發(fā)展有空間的行業(yè)，這些朋友不是天上掉下來的，而是學(xué)校介紹給我認(rèn)識的。